Tanums kommuns medarbetarundersökning visar rekordhögt engagemang och motivation!

Resultatet från vår senaste medarbetarbetarundersökning är här och det visar att det har skett en utveckling där samtliga områden har ökat sedan förra mätningen (2023). Det från redan höga värden och det är ingen slump! Det speglar kraften i våra arbetslag och det långsiktiga, vardagsnära arbete som chefer och skyddsombud gör varje dag.

Med ett HME-värde (hållbart medarbetarengagemang) på 81 vidmakthåller vi ett högt resultat och att engagemanget fortsätter att stärkas.

Delaktighet driver engagemanget framåt

Under året har utveckling av friskfaktorerna delaktighet och kommunikation på arbetsplatsen prioriterats. Därför är det särskilt glädjande att delaktighet är ett av de områden som har stärkts mest, tillsammans med motivation. Det visar att vi är på rätt väg mot en än mer engagerande arbetsmiljö.

Balans – nyckel till hållbarhet

Två andra områden där stor förbättring kan konstateras är arbetstid och balans. Att medarbetarna upplever bra balans mellan arbete och fritid är centralt för hållbar prestation och hälsa över tid.

Vi har, liksom tidigare år, en hög svarsfrekvens på 80 procent, vilket gör oss trygga i att det positiva resultatet är väl grundat. Det visar att våra gemensamma insatser gör skillnad.

Medarbetarnas höga värderingar är ett kvitto på att vi tillsammans skapar en arbetsplats där människor trivs, utvecklas och gör skillnad.

Vi fortsätter nu vårt arbete på arbetsplatserna, och kommunen har redan en tydlig process för att omvandla enkätresultaten till konkreta åtgärder.