Mål 8: Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt

Verka för varaktig, inkluderande och hållbar ekonomisk tillväxt, full och produktiv sysselsättning med anständiga arbetsvillkor för alla.

Mål 8 handlar om att alla människor ska ha ett arbete med goda arbetsvillkor och främja en inkluderande ekonomisk tillväxt. Som politisk arena, arbetsgivare och välfärdsleverantör har Tanums kommun en viktig roll i människors arbetsvillkor och samhällets ekonomiska tillväxt.

Det systematiska arbetsmiljöarbetet i Tanums kommun ska ge förutsättningar för ett hållbart arbetsliv med god arbetsmiljö, ökad hälsa och minskad sjukfrånvaro vilket innefattar allt från trygghet i arbetet till tydlighet i organisationens mål och uppdrag.

För att mäta medarbetarnas engagemang, motivation samt ledning och styrning genomför Tanums kommun en medarbetarenkät (HME). Mätningen från 2024 visar ett värde på 81, vilket är en förbättring från föregående år (77). HME är ett index vilket består av nio frågor som omvandlas till en skala 0-100, där 100 är det högsta värdet. Flera faktorer påverkar den positiva utvecklingen och det som bedöms ha högst påverkan är det långsiktiga systematiska arbetet för friska och goda arbetsplatser, där medarbetare upplever goda förutsättningar att vara medskapande och må bra. Under 2024 har samtliga förvaltningar fortsatt det långsiktiga arbetet för goda arbetsplatser. Exempelvis har medarbetare på tekniska förvaltningen involverats i omorganisationer, inom miljö- och byggnadsförvaltningen har arbetsprocesser tydliggjorts och samverkan stärkts. Bemanningen har förstärkts inom omsorgsförvaltningen – särskilt boende, med ökat inflytande över schemaläggning. Inom barn- och utbildningsförvaltningen har introduktionen förbättrats och arbetsmiljön för chefer stärkts genom tydligare struktur och kommunikation.

Kompetensförsörjningen i Tanums kommun är central för att säkerställa att verksamheten har tillgång till medarbetare med rätt kompetens för att klara av sitt välfärdsuppdrag. Under året har flera utbildningar genomförts för ökad kompetens i verksamheterna, exempel på utbildningar är språkombudsutbildning, första hjälpen till psykisk hälsa (MHFA) samt hot och våld. Inom omsorgsförvaltningen har medarbetare getts möjlighet att utbilda sig till undersköterskor på arbetstid inom ramen för äldreomsorgslyftet. Vidare har kostnadsersättning beviljats till vissa medarbetare vid högre studier till prioriterade yrken så som specialistundersköterska, stödpedagog, socionom och sjuksköterska.

Under 2024 genomfördes grundläggande och skräddarsydda arbetsmiljöutbildningar för chefer och skyddsombud, samt implementeringen av arbetsmiljöverktyget. Ett årshjul för det systematiska arbetsmiljöarbetet har tagits fram och är anpassat för att fungera i alla verksamheter. Utvecklingsarbete kring friskfaktorer, delaktighet och kommunikation, har påbörjats för att stärka hälsofrämjande arbete i kommunens verksamheter. Med hjälp av Suntarbetsliv har tre processledare, hälsoutvecklare och två fackliga förtroendevalda, fått utbildning för att leda friskfaktorarbetet i kommunen. Chefer, skydds- och arbetsplatsombud har även gått en samverkansutbildning.

I Tanums kommun finns en hälsoutvecklare med uppdrag att stärka utveckling av faktorer som främjar hälsa på arbetsplatsen och hos medarbetarna genom främjande insatser, hållbart arbetsmiljöarbete och långsiktigt stöd till organisationen. Hälsoutvecklaren har under året bland annat haft föreläsningar i kost och hälsa till personal inom fastighetsavdelningen, skickar regelbundet ut hälsotips till alla medarbetare och samordnar friskvårdsaktiviteter så som exempelvis temapromenader, dans och disc-golf. För att sprida arbetet vidare ut hos kommunens anställda finns hälsoinspiratörer på flera arbetsplatser, som inspirerar till hälsosamma val. Hälsoutvecklararen arrangerar två halvdagar per år med vidareutbildning till hälsoinspiratörerna. Under året har 10 nya inspiratörer genomgått grundutbildningen.

Den totala sjukskrivningen i kommunen låg på 8,4 %, en ökning från 8,1 % föregående år. Barn- och utbildningsförvaltningen är den enda förvaltningen som har en lägre sjukfrånvaro än tidigare år. För samtliga övriga förvaltningar sker en minskning av den korta sjukfrånvaron medan den långa sjukfrånvaron ökar. Under kommande år kommer fördjupade insatser att genomföras för att minska sjukfrånvaron. Bland anställda finns det en skillnad gällande sjukskrivning där sjukfrånvaron är högre bland kvinnor än bland män, 8,8 % respektive
6,4 %. Bland kvinnor har sjukskrivningen ökat något från föregående år medan den bland män har minskat.

Källa: Kolada N00090

Under 2023 gick Sverige in i en lågkonjunktur, som fortsatte under 2024. Detta är något som har påverkat arbetsmarknaden och arbetslösheten där arbetslösheten ökat något i riket, något som inte skett i Tanum. I Tanums kommun var arbetslösheten, 3,4 % gentemot 5,7 % i riket.

Näringslivet är en förutsättning för samhällets tillväxt, sysselsättning och innovation. I Tanum kommun finns drygt 2 600 företag, från globala industriföretag till små enmansföretag. Under 2024 har Kompetensplattformen har startats, kompletterat med samverkan med grannkommunerna genom DRUM-projektet Bolust i Bohuslän, som syftar till att stärka arbetsmarknaden och gynna inflyttning.