Personal

Personalstruktur

Antalet anställda minskar med 27 personer under året från 1 316 till 1 2911. Av de anställda är 1 148 tillsvidareanställda, vilket motsvarar 89 procent.

1.Personalstatistik baseras på uppgifter vid mätpunkten den 1 november 2024 och avser såväl tillsvidare-som visstidsanställd personal för Ta­nums kommun.

Medelåldern bland de anställda är 48 år, vilket är i stort sett oföränd­rat jämfört med föregående år. Andelen anställda som är 50 år och äldre ökar från 47 procent till 48,5 procent (627 personer). Anställda som är 30 år och yngre minskar till 92 personer jämfört med 120 personer 2023. Under året har 26 personer gått i pension, jämfört med 18 personer 2023.

Könsfördelning personal

Av kommunens anställda är 1 011, 78 procent, kvinnor, vilket är i stort sett samma andel som för 2023. Det är främst inom vård och omsorg, skola, barnomsorg samt kostverksamhet som andelen kvinnor är särskilt hög. Högst andel kvinnor, 84 procent, finns inom omsorgsförvaltningen och lägst andel kvinnor, 29 procent, finns i den tekniska förvaltningen. Av det totala antalet chefer, vilket uppgår till 68, var 25 procent män. Vid årsskiftet var antalet förvaltningschefer och VD:ar tre män och fyra kvinnor.

Heltidsanställningar

Heltidsanställningar är ett prioriterat mål i kommunen och antal helti­der ökade under 2024 till 857 jämfört med 840 för år 2023.

Kompetensförsörjning

Målet med Tanums kommuns kompetensförsörjningsstrategi är att på lång och kort sikt säkerställa att verksamheten har tillgång till medarbetare med rätt kompetens. För att kunna nå målet behövs det att hela organisationen arbetar långsiktigt, flexibelt och har ett gemensamt fokus på att förbli en attraktiv arbetsgivare. Det handlar om att attrahera, behålla och utveckla medarbetare, hitta nya lösningar och skapa ett hållbart arbetsliv. En kompetensförsörj­ningsstrategi har beslutats för åren 2021–2024. Med strategin som utgångspunkt har samtliga nämnder tagit fram kompetensförsörj­ningsplaner under 2024.

Ledarskap

Stöd till ledare och möjligheter till utveckling som ledare är en stra­tegiskt angelägen fråga som kommunen arbetar med i olika former. Mentorprogrammet, ett samarbete med närliggande kommuner, har erbjudit utbildning och stöd till personlig ledarutveckling. Ytterligare ett samarbete med närliggande kommuner och Högskolan Väst är traineeprogrammet där två medarbetare deltar. Under 2024 har upphandling av ledarskapsutbildningar i form av indirekt ledarskap och utvecklande ledarskap genomförts tillsammans med närliggande kommuner.

Löner

Kommunens långsiktiga lönestrategi utgår från intentionerna i de centrala löneavtalen. Individuell och differentierad lönesättning ska stimulera medarbetarna och därigenom bidra till en effektiv verk­samhet. Löneökningarna för 2024 innebär en höjning av lönenivån med 3,7 procent. Varje år genomförs en lönekartläggning. I Tanum kommuns lönekartläggning för 2024 har inga oskäliga löneskillnader kopplat till kön identifierats.

Kostnader för löner och arvoden 2024 inklusive personalomkost­nader uppgick till 669,9 mnkr, en ökning med 8,5 mnkr jämfört med 2023.