Personalstrategi för Tanums kommun
Antagen av kommunfullmäktige 2004-10-25, § 76. Bilaga 1.
Vår organisation utformas så att den tar tillvara på medarbetarnas kompetens och möjliggör för dem att självständigt ta ansvar för planering, genomförande och uppföljning av sitt arbete. Genom flexibilitet skapar vi en effektiv organisation som har sitt fokus på våra brukare. I vår organisation finns en tydlig rollfördelning, där ledare och medarbetare samverkar för att på bästa sätt utveckla och förbättra vår verksamhet.
Vi skapar goda förutsättningar för våra medarbetare att utveckla sin kompetens och växa i sin yrkesroll. Genom erfarenhetsutbyte och fortbildning skapar vi förutsättningar för att medarbetarna känner att de utvecklas och vill stanna kvar. Intern rörlighet uppmuntras som ett led i fortbildning samtidigt som vi rekryterar utifrån principen att ha "rätt kompetens"
Den fysiska och psykosociala arbetsmiljön skall ge de anställda möjlighet att känna trygghet och arbetsglädje i sin yrkesroll. Detta skapas och bevaras genom att ledare och medarbetare känner ett gemensamt ansvar för att arbeta aktivt med det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Ledord är samsyn, trygghet och möjlighet att påverka
Vår verksamhet kräver ledare med förmåga att sätta mål, delegera och följa upp resultat. Ledarskapet skall präglas av tillvaratagande av medarbetarnas motivation, engagemang och kompetens. Samtidigt krävs ett kreativt och drivande ledarskap för att utveckla verksamheten. Våra ledare ställer krav och vet att information, kommunikation och samarbete är nyckelord i ett framgångsrikt ledarskap.
Vår lönepolitik skall leda till en effektiv verksamhetsutveckling och bidra till att öka våra medarbetares motivation och intresse för arbetet.
I vårt arbete med jämställdhet ligger fokus på kvinnors och mäns lika värde och om respekt för människors olika förutsättningar i arbetslivet. Jämställdhet mellan kvinnor och män oavsett ålder, etnisk eller social tillhörighet är en förutsättning för att kunna utveckla den kommunala verksamheten.
För att trygga personalförsörjningen i framtiden skall kommunen skapa goda förutsättningar för att kunna rekrytera, behålla, utveckla och belöna kompetent personal.
En tryggad personalförsörjning ger våra medarbetare lust att arbeta effektivt för att kunna utveckla och förnya vår verksamhet. Detta är avgörande för verksamhetens kvalité gentemot kommuninvånarna och konkurrensförmåga gentemot omvärlden.
Organisation
Vår organisation utformas så att den tar tillvara på medarbetarnas kompetens och möjliggör för dem att självständigt ta ansvar för planering, genomförande och uppföljning av sitt arbete. Genom flexibilitet skapar vi en effektiv organisation som har sitt fokus på våra brukare. I vår organisation finns en tydlig rollfördelning, där ledare och medarbetare samverkar för att på bästa sätt utveckla och förbättra vår verksamhet.
Kompetensförsörjning
Vi skapar goda förutsättningar för våra medarbetare att utveckla sin kompetens och växa i sin yrkesroll. Genom erfarenhetsutbyte och fortbildning skapar vi förutsättningar för att medarbetarna känner att de utvecklas och vill stanna kvar. Intern rörlighet uppmuntras som ett led i fortbildning samtidigt som vi rekryterar utifrån principen att ha "rätt kompetens"
Arbetsmiljö
Den fysiska och psykosociala arbetsmiljön skall ge de anställda möjlighet att känna trygghet och arbetsglädje i sin yrkesroll. Detta skapas och bevaras genom att ledare och medarbetare känner ett gemensamt ansvar för att arbeta aktivt med det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Ledord är samsyn, trygghet och möjlighet att påverka
Ledarskap
Vår verksamhet kräver ledare med förmåga att sätta mål, delegera och följa upp resultat. Ledarskapet skall präglas av tillvaratagande av medarbetarnas motivation, engagemang och kompetens. Samtidigt krävs ett kreativt och drivande ledarskap för att utveckla verksamheten. Våra ledare ställer krav och vet att information, kommunikation och samarbete är nyckelord i ett framgångsrikt ledarskap.
Lönepolitik
Vår lönepolitik skall leda till en effektiv verksamhetsutveckling och bidra till att öka våra medarbetares motivation och intresse för arbetet.
I kommunens lönepolitik finns det en koppling mellan prestation och lön, vilket är en förutsättning för en långsiktig löneutveckling för medarbetarna. De kriterier som ligger till grund för lönesättningen är tydliga och kända av medarbetarna. För att behålla kompetenta medarbetare måste hänsyn tas till rådande lönenivåer i omvärlden.
Jämställdhet
I vårt arbete med jämställdhet ligger fokus på kvinnors och mäns lika värde och om respekt för människors olika förutsättningar i arbetslivet. Jämställdhet mellan kvinnor och män oavsett ålder, etnisk eller social tillhörighet är en förutsättning för att kunna utveckla den kommunala verksamheten.
Senast ändrad: 2008-09-18
Senast ändrad av: Daniel Norell
Ansvarig: Olle Tillquist